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值得注意的是，当不锈钢焊管企业的人员流动较大、新成立部门较多时，应当以建立并完善该企业的各项制度管理为主，打好企业管理的基础。而对于发展较为成熟的不锈钢焊管企业应当增加企业文化、学习型模式的氛围。当制度渐趋完善，员工能够适应之后，约束性管理就渐渐失去它的效果，应当转而进行主动性的员工自我约束管理。利用企业文化来充分调动员工的工作积极性。对于中间管理层这一层面来讲，企业应当以文化管理模式为主，这一层面的员工本身有较高的苏阳，工作灵活性也较大，过分的约束反而不利于发挥员工的积极性，文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。
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生产许可方面。由于工业用不锈钢焊管在特殊行业安全生产和运行中的重要作用，我国在石油天然气工业用不锈钢焊管、锅炉及压力容器用不锈钢焊管生产领域设置了生产许可制度。对于未获得相应生产许可的企业，不允许进行相关产品的生产和销售活动。供应商资格认定。工业用不锈钢焊管作为系统工程中的基础设备，对安全生产具有重要的意义，大型工业客户大多将其作为关键设备进行管理，并对供应商实施严格的筛选程序，制定了合格供应商资格认定制度，并且只从获得合格供应商资格的企业中选择供应商。认定制度对工业用不锈钢焊管制造企业的企业规模、用情况、产品质量、生产能力、售后服务等诸多领域进行广泛且严格的考核，只有通过考核且长期符合认定条件的工业用不锈钢焊管生产企业才能获得合格供应商资格。
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